Urban Academys arbetsgrupp Anställning samlar representanter från olika delar av samhällsbyggnadsbranschen kring en gemensam fråga: hur kan vi bidra till att fler människor får möjlighet att komma in på arbetsmarknaden och använda den kompetens och erfarenhet de redan har? Vi ser att kompetensen finns i Malmö och vårt fokus ligger på att skapa plattformar som bidrar till nätverk och kontakter med samhällsbranschen. För den som redan är etablerad i branschen kan en kontakt eller ett samtal kännas självklart och enkelt. För den som står utanför den svenska arbetsmarknaden kan samma kontakt vara det som behövs för att förstå vår bransch bättre och å tillgång till ett professionellt nätverk som förhoppningsvis kan bidra till att landa ett jobb som motsvarar den kompetens som personen i fråga har.
Ett av arbetsgruppen Anställnings fokusområden är samarbetet med Yrkesdörren som matchar människor som ännu inte är etablerade på den svenska arbetsmarknaden med personer som arbetar inom den bransch de själva vill in i. Tröskeln för att vara en Dörröppnare är en timme av ens tid och kan betyda så mycket mer för den man möter! En timme under vilken deltagaren får möjlighet att ställa frågor, få råd och bredda sitt professionella nätverk. Den etablerade personen fungerar som en dörröppnare och delar med sig av kunskap, erfarenheter och kontakter.
Vill ni veta hur ni kan bli Dörröppnare? Här får du veta mer och ges chans att bidra till Malmö med en timme av din tid! https://www.yrkesdorren.se/
Ett annat konkret initiativ från anställningsgruppen är det CV-labb som genomfördes på Form/Design Center i Malmö den 24 september. Hit kunde deltagare komma med sitt CV, sin portfolio, sina erfarenheter eller helt enkelt sin nyfikenhet och träffa personer som själva arbetar i samhällsbyggnadsbranschen. På plats fanns möjlighet att få konkret återkoppling på CV och portfolio, diskutera hur tidigare erfarenheter och projekt kan presenteras och få stöd kring jobbsökande och den egna presentationen. Vi insåg rätt snabbt att det vi planerade i form av ett CV-labb handlade om mer än hjälp med deltagandes bilagor. Minst lika viktigt var möjligheten för dem att möta flera inom branschen, ges möjlighet att ställa frågor, skapa kontakter och få en bättre förståelse för branschen och arbetsmarknaden. Detta är bara ett av flera CV-labb så håll utkik!
Arbetet i Urban Academys anställningsgrupp fortsätter med flera konkreta spår. Förutom Yrkesdörren och CV-labb arbetar gruppen vidare med frågor kring mentorskap och samverkan med flera aktörer som kan bidra med att hitta de människor som vi vet har kompetensen men som trots allt har hamnat utanför samhällsbyggandsbranschen. Gemensamt för initiativen är viljan att skapa faktiska möten mellan människor, kompetens och arbetsliv och samtidigt få fler aktörer att bidra.
För kompetensen finns redan. Men vägen in är inte lika självklar för alla. Ibland börjar vägen till nästa jobb inte med en jobbannons. Den börjar med ett samtal, en ny kontakt eller att någon öppnar en dörr.